т.: +7 (495) 995-21-30
info@national-platform.ru
https://national-platform.ru
108811, г. Москва, п. Московский, Киевское ш., 22-й км, домовладение 6, строение 1, корп. A4b офисный парк Comcity

Обучение и развитие персонала

Под обучением подразумевается специфическая подготовка персонала, направленная на надёжное освоение различных задач, присущих различным должностям. Мероприятия по обучению, как правило, выполняются в рамках одной и той же компании, в собственной рабочей среде, под ответственность преподавателя, подготовленного для этой цели.

Модуль Обучение и развитие персонала оперирует следующими данными:

  • Организации, выбранные в качестве поставщиков услуг по обучению
  • Учебные курсы
  • Преподаватели
  • Обучаемые сотрудники
  • Система оценок
  • Данные об оценках
  • Запросы на обучение
  • Сведения о курсах (счета на оплату, процент присутствия на занятиях и т.п.).

Определение должностей

С помощью данных, собранных при анализе должности, можно подготовить профиль адекватного специалиста на определенную позицию в организационной структуре компании. В рамках профессионального профиля работник должен знать область своей деятельности, свои обязанности и функции. Все эти данные имеются в справочнике должностей.

Факторы оценки: общие и групповые

Факторы оценки позволяют квалифицировать должности в компании. В качестве общих факторов оценки используются такие элементы, как обучение, опыт, физические усилия, риски и их градацию. Таким образом, при анализе учебной программы оценивается, обладает ли кандидат необходимыми качествами.

Групповые факторы оценки позволяют определять различия между должностями и квалификации, необходимые для работы, на основе общих факторов.

Система оценок результатов

Модуль предоставляет возможность определить контрольные вопросы и альтернативные тесты, определить модели оценки и задать критерии, которые будут применяться как для оценки знаний, так и для оценки курса и преподавателей.

График обучения

На основании графика обучения система распределяет сотрудников по календарю курсов, отмечает оплату, контролирует расходы в отношении каждого участника учебного процесса и планирует оценку результатов.

Анализ потребности в обучении

Система сопоставляет доступные учебные программы, необходимые для исполнения должностных обязанностей на местах, с конкретными потребностями работников, выявляя при этом потребности в обучении.

Актуализация грейдов

Система отслеживает грейды сотрудников и обновляет их за определенный период.

Отчёты

В дополнение к возможностям, перечисленным выше, модуль предоставляет ряд отчётов:

  • Оценка затрат на обучение
  • Сверка запланированных курсов с проведёнными
  • Лист присутствия
  • Расписание курсов
  • Приглашение на обучение
  • Сертификаты
  • Сверка запрошенных тренингов с несостоявшимися
  • Учебные материалы
  • Результаты оценки.

Интеграция с модулем Бюджетирование

Такая интеграция позволяет проверить доступность бюджета для проведения обучения в данный период для данного центра затрат. Если расходы центра затрат уже достигли суммы бюджета на обучение в данном периоде, планирование обучения будет заблокировано.

Вернуться на карту функциональности ▶